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採用 Q&A
入社にあたり会社の雰囲気は?業務内容は?勤務地は?通勤手当は? など、
会社を選ぶ際に気になること、不安なことはたくさん あると思います。
こちらでは、応募にあたってよくある質問をご紹介いたします。
- 会社の雰囲気はどうですか?
- 縦割り横割りの壁が余りなく、とても風通しの良い環境です。
個々を信じ尊重し、1人1人の意見が重要と考え、しっかりと耳を傾ける、そのような職場です。
- 業務内容はどのように決めるのですか?
- 中途採用に関しては、これまでの業務経験を生かしていただく業務となります。
皆様のご希望などをお聞きし最大限に尊重し決定します。
- 勤務地はどのように決めるのですか?
- 本社、もしくは首都圏のお客様先となります。
弊社に業務の中から皆様に見合う業務を本人のご希望を考慮し決めます。
- 通勤手当はありますか?
- あります。公共の交通機関を利用する場合には定期券相当額を支給します。
マイカー、自転車による通勤に関しては支給しません。
- 入社までどのくらいの時間を待ってもらえますか?
- 入社日については、内定日より原則2週間程度とさせていただいてますが、選考や内定の際の打ち合わせで個別にご相談させていただいています。
- 女性が採用において不利益な扱いを受けることはありますか?
- 採用において性別による有利不利は一切ありません。また、産前産後休暇や育児休暇を利用して出産後にも活躍できる場を用意してます。
- 入寮は可能ですか?
- ございません。但し、新入社員に限ってのみ条件によっては住宅補助手当(家賃の5%~20% 上限3万円/月)の支給がございます。
- 残業はどれぐらいありますか?
- 業務の内容にもより一概には言えませんが、比較的残業の少ない職場です。目安として10時間〜30時間程度とお考えください。
- 職種変更はできますか?
- 可能です。但し、これまでの経験や理由、将来像などをお聞きして、総合的に判断させていただきます。
- 新入社員の教育はどうなっていますか?
- マナー教育、セキュリティ・コンプライアンス教育、コンピュータ基礎教育、OJT教育がございます。
- 入社後の社員教育はどうなっていますか?
- 定期的なセキュリティ・コンプライアンス教育、ヒューマンスキル教育、技術教育などございます。また、資格取得制度も導入してます。人材育成は何よりも重要と考え、特に力を注いでいます。
- 福利厚生はどうなっていますか?
- 病気・ケガ、将来に備え、健康保険・厚生年金・雇用保険、労働災害保険を完備しています。また、子育て・介護への支援のため、育児休職制度最長1年)・介護休職制度を完備し、大変取得し易い環境です。子育てと仕事を両立させていただくこともできます。その他、慶弔見舞金規定、退職金規定、財産形成貯蓄取扱規定の取扱もございます。
